Gestión del Talento Humano

Presentación

El curso constituye un aporte sustantivo para el mejoramiento de la gestión del talento y potencial humano que labora en el sector público como privado, no sólo desde la perspectiva estratégica para el fortalecimiento organizacional, sino también, para un óptimo desenvolvimiento profesional. La propuesta formativa se enmarca en la normatividad establecida por el Estado a través de SERVIR, específicamente en lo referente al Sistema Administartivo de Gestión de Recursos Humanos.

Por ello, es fundamental no sólo conocer los aspectos prácticos más importantes, como pueden ser la selección, evaluación, formación y desvinculación del personal, así como el clima y la cultura organizacional, sino que la propuesta invita al participante del curso a explorar y dominar el enfoque de la Psicología Aplicada a las Organizaciones, con énfasis en las del sector público, en tal sentido, se incluyen algunas materias transversales de capacitación que todo servidor público de manera obligatoria debe recibir en cualquier función o nivel de gobierno, como son por ejemplo: derechos humanos, género, integridad, calidad del servicio, entre otras, como son el impacto de las nuevas tecnologías en la empresa y, las aportaciones desde el campo de la Inteligencia Emocional.



  • Duración: 05 meses (20 semanas)
  • Valor: 400 horas académicas
  • Auspicio Académico Universitario.

GENERAL:

  • Comprender, investigar, evaluar e intervenir en organizaciones con la finalidad de incrementar la calidad de vida y productividad de los recursos humanos que la integran, mediante la aplicación y actualización constante de diversos modelos y técnicas.

ESPECÍFICOS:

  • Comprender y evaluar el contexto organizacional (la organización como sistema con estructura propia) en el marco del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos.
  • Conocer la gestión estratégica del potencial humano (incorporación, reclutamiento y selección; así como los  aspectos referidos al rendimiento, mantenimiento y desvinculación de personal).
  • Identificar los elementos que caracterizan la cultura organizacional y el clima laboral (cultura organizacional, motivación, satisfacción laboral, estudios de clima).
  • Analizar los procesos psicosociales que determinan el ambiente organizacional (estrés y promoción de la salud en el trabajo) como base para la formulación de planes o programas de mejora.
  • Propiciar el intercambio académico interdisciplinario y, la generación de redes de contacto, para una mayor comprensión de los fenómenos humanos al interior de la organización -interacciones personales y organizacionales- propendiendo a un mayor entendimiento y resolución de problemas organizacionales.
Los contenidos del curso y las actividades de aprendizaje y gestión del conocimiento se distribuyen en cinco módulos temáticos, a saber:

  1. Marco conceptual y fundamentos: Aquí se expone un adecuado marco conceptual así como una síntesis de los fundamentos que regulan la existencia de las organizaciones y empresas, desde la perspectiva de la Psicología Organizacional (Análisis Estratégico Organizacional).
  2. Gestión del Talento Humano: Manejo de procesos selección, evaluación, conservación y desvinculación, desde la perspectiva de mejoramiento del rendimiento del potencial humano.
  3. Diagnóstico y desarrollo organizacional: Se explora las interacciones entre cultura organizacional y clima laboral, así como las interacciones del personal o colaboradores, desde la perspectiva de atención eficiente del cliente o usuario, por lo que se abordan materias transversales que todo servidor público debe saber, desde la perspectiva de SERVIR.
  4. Riesgos psicosociales en el entorno laboral: Se abordan conceptos básicos de diagnóstico del ambiente laboral y, se exploran mecanismos preventivos para promover y preservar la salud ocupacional del personal a através de planes o programas de mejora.
  5. Nuevas tendencias en recursos humanos: Se desarrollan conceptos básicos sobre las acciones y políticas en favor de la gestión del talento y potencial humano.
Finalmente, los participantes optativamente participarán en algunas actividades (pasantías) vinculadas con procesos de intervención organizacional a través de entidades auspiciantes en favor del mejoramiento de los recursos humanos en entidades públicas o privadas.

El curso está dirigido a funcionarios públicos, equipos técnicos, profesionales y estudiantes de los últimos ciclos vinculados con el manejo y gestión del potencial humano.


Los participanes pueden ser de dos tipos:
  • Personas relacionados con procesos de gestión del potencial humano en el sector público.
  • Equipos de profesionales de entidades privadas, no gubernamentales y, egresados de entidades de formación superior vinculados con la temática.

El curso de "Gestión Estratégica del Potencial Humano", ofrece:

  • Una formación personalizada con limitación de matrícula por edición, a fin de optimizar la atención y comunicación alumno-profesor.
  • Una formación exclusiva con materiales teórico-prácticos (guía de aprendizaje, módulos, herramientas técnicas para intervención sobre el terreno) producidos a partir de la experiencia territorial.
  • Una formación flexible que ofrece al participante sesiones formativas virtuales con cada profesor de los módulos. Asimismo, habrá sesiones presenciales mensuales que complementarán y facilitarán el adecuado procesamiento de información.
  • Una formación aplicada y aplicable que mejorará las metodologías implementadas por las principales administraciones públicas en materia de gestión de los recursos humanos.
  • Una formación que permite acceder a recursos adicionales en función de sus necesidades académicas y/o profesionales.
  • Es posible que la denominación del curso sea mejorada en el sentido de convertirse en un DIPLOMADO de POST GRADO.

S/ 900.00 (Novescientos Nuevos Soles)

05 abonos (según programa): S/ 180.00

PARTICIPANTES DE OTROS PAÍSES

$ 250.00 (Doscientos Cincuenta Dólares Americanos)
02 abonos (según programa): $ 125.00 USD

Consultar y ajustar cronograma con facilidades en Oficina de Gestión Institucional.


Datos de entidad bancaria para efectuar abonos.

Docentes

Alex Andrés Ávila DíazDocente
Psicólogo. Magíster en Psicología Organizacional, con orientación Gerencial, (UAI- Argentina). Con estudios de Doctorado en Psicología. Coach Ontológico Profesional. Director de país, CONFEDERACION MUNDIAL DE COACHES PER-2426. Docente universitario, UCV.
Nestor Ollaís RiveraDocente
Psicólogo. Con Maestría en Docencia e Investigación Universitaria. Egresado del Doctorado en Psicología. Especializado en Psicología Organizacional. Docente Universitario de Pre y Post Grado en Psicología Organizacional. Miembro del Equipo Técnico del Programa ProGobernanza.

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Comunicaciones: (+51) - 991543831

Máster en Psicología Jurídica, Criminológica y Forense (10 meses - 800 horas académicas). Título propio de nuestra entidad que forma parte del proceso de enseñanza no reglada.